南京市诚信小学2020下半年校本研修计划
发布日期:2020/9/2 14:50:06 浏览次数:780次 作者:刘家豪
南京市诚信小学2020下半年校本研修计划
一、指导思想
学校强化校本培训管理体制,增强教学意识,以提高教学质量为核心,以提高教师业务能力为重点,向科学管理要质量,向科研要成果。根本目的在于促进教师专业化发展。
二、研修形式
(一)、常规教学
1、备课
(1)严格执行课标要求。
(2)坚持集体备课,要求每个备课组每个星期集体备课,并做到备大纲、备教材、备学生备教法、备学法、定中心发言人、定内容、定时间。
(3)备课要求同存异。重点、难点内容统一,教法、学法等则根据教师自身实际特点和学生实际情况而各有不同。
(4)教师要准时参加集体备课,备课组长上交备课记录。
2、校内教研课
(1)根据学校规定,每月每个备课组必须推出一堂校级公开课,每学年每位教师必须上一堂研究课。
(2)备课组的公开课必须由备课组全体成员集体备课、磨课,然后再推出。
(3)公开课必须提前一周通知教导处,并由教导处公布信息,无课教师均应参加听课。
(4)公开课的教案、课件的准备。公开课的教案必须在开课前交教研组长,公开课的课件则于课后交教研组长,并于学期结束后交教导处存档,作为公共资源。
3、听课
每位教师每学期完成听课12节的任务,并有听课记录、有听课评估意见。
4、外出学习二次反馈
学习感想、听课反思、图片配文字说明等等,两天内上传校网站。
(二)、自主研修
1、反思性研修
引导教师每天、每周对自己的教育教学行为及结果的科学性、有效性进行反思性评价,并坚持写反思性笔记,以达到“实践+反思=成长”。要求人人建博,每月原创博文1篇为合格,2篇为良,3篇为优,4篇及以上为明星教师。
2、听课反馈式研修
一是互相听课评课,共同分享经验教训,提升教学智慧,二是针对教师上的某一堂课进行说课、评课以提升实践智慧,三是同课擂台赛,一课多人上与多人上一课,达到互相借鉴,实现个体反思与同伴互助的结合。
3、案例解读式研修
一是对校外先进教师的成功案例和优秀课例进行推介式解读,以达到学习先进的、借鉴成功的、发展自己的。二是由教师自己提供教育教学中的案例、课例,其他教师从自己对这个问题的认识出发,从不同角度进行解读,达到开阔思路、智慧共享的目标。
3、读书笔记式研修
每期每位教师要选一本理论与实践相结合的好书或杂志,利用时间自己阅读、反思、笔记,并记在学校统一发的笔记本上,备查。
三、加强队伍建设
1. 面向全体教师开展分层研修
我校35岁以下年轻教师占比达到总数95%,为了更好地激发教师的内在需求,推动教师迅速成长,学校面向全体教师开展分层研修,构建针对不同群体、不同层次的教师研修体系。以全员研修、职初教师培养、骨干教师培养三大板块为横轴,开展分类研修;以不同层次教师群体深度研修为纵轴,组织分层研修。
2.加强青年发展班的建设
(1)规范教师专业发展
期初,学校教科室拟定诚信小学青年发展班活动计划,召开专项会议,跟踪老师们的常规教学和专业发展。每学期规定至少上一节校内教研课、读一本教育类书籍、熟悉一类教育刊物、写一篇论文,凡外出培训必须撰写学习心得体会,并及时上传校网或在各专题会议中进行二次反馈。
(2)微课题助力教师个性成长
我们以个体教师为基点,采取小课题研究方式,让老师们从身边的教学问题、教学现象入手,形成自己的教育教学主题。今年有20个区课题立项,4个市级课题正在实践中;所有老师均申报了自己的课题,学校予以立项,鼓励教师展开研究。
(3)青蓝合同 师徒结对
学校高度重视,积极开展师徒结对仪式,要求师傅在课堂教学、班级管理、教育科研、学生辅导等方面对新教师给予指导。本学期,学校隆重召开专项会议,对第2届“青蓝工程”优秀师徒对子予以表彰,同时开展了第4届“青蓝工程”师徒结对签约仪式。
名师引领 重点培养
对于部分自身素质很强且很有发展想法的老师,学校给与重点培养,为他们搭建合适的平台,让她们尽快成长起来成为大家的榜样。目前已经每个学科均有老师在2-3年左右已经具备相当成熟的业务能力,并且能够为新入职的教师提供榜样力量和业务支撑。
结合我校名师工作室,打造美术精品团队,以名师引领为青年教师创造历练的平台。
(4)微团队共研 辐射全校
为了加速青年教师发展,我们以“学科微团队”的形式,重点打造学校学科梯队,目前已经成立教科研、语文、数学、道法微团队。以数学微团队为例,组员以苏教版教材为立足点,以讨论研究为方法进行集体备课。同时共读小学数学特级教师贲友林的《寻变:贲友林的“学为中心”数学课》,定期开展读书讨论,写成反思并作用于改革我们自己的课堂。
(5)竹隅书会 研读经典
青年教师占比很大,因而我们深知阅读对于教师的意义,由教科室牵头发起,组建跨学科的读书团队,构建“学习型校园”,竹隅书会应运而生。几年来,我们以“众筹阅读”的形式,一人发起项目,确定阅读书目,多人乃至全校教师共读共研,阅读了许多教育教学类经典。
四、具体安排
项目 | 内容或主题 | 形式 | 对象 | 负责人 | 月份 |
新教师培训 | 新教师培训 | 会议及培训 | 全体新教师 | 校长室 | 8 |
会议 | 参加教研组长会议 | 会议 | 各教研组长 | 各教研组长 | 9 |
诚信讲坛 | 我和孩子们的故事 | 讲座 | 全体教师 | 史学来 | 9、10、11、12 |
课堂展示 | 骨干教师常态课展示 | 教研 | 新教师 | 各备课组长 | 9 |
常态教研 | 各学科校内教研活动 | 教研 | 各学科组教师 | 各备课组长 | 9、10、11、12 |
读书交流 | 共读一本书 | 读书会 | 数学组 | 陆培俊 | 10、12 |
针对性活动 | 数学错题整理 | 教研 | 数学各备课组长 | 数学各备课组长 | 9、10、11 |
微团队活动 | 各组为团队活动 | 交流讨论 | 各团队成员 | 微团队发起人 | 10、11、12 |
课题讲座 | 课题讲座 | 讲座 | 全体教师 | 史学来 | 9、10、11、12 |
青发班 | 青发班开班及活动 | 培训 | 全体青年教师 | 教导处团队 | 10.11.12 |
班主任例会 | 班主任例会 | 会议及培训 | 全体班主任 | 德育处 | 9.10.11.12 |
五认真检查 | 五认真检查 | 集中 | 全体教师 | 教导处团队 | 9.10.11.12 |
菜单点课 | 菜单点课 | 教研 | 各组教师 | 教科室 | 10.11 |
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