南京市诚信小学中层干部竞聘上岗实施方案

为健全、优化学校中层干部队伍，营造积极向上、团结协作的工作氛围和公开竞聘、择优选拔的用人环境，根据区教育局《关于全区教育系统所属事业单位内部机构设置和中层领导职数配置的管理规定》等有关人事制度改革的精神，经学校研究决定，拟对部分中层干部实行竞聘上岗。具体实施方案如下：

一、组织机构

为做好本次中层干部竞聘上岗工作，学校成立中层干部竞聘上岗工作领导小组。

组 长： 王安元

副组长：唐晓炎

组 员： 朱琴  何建宏  叶超

二、竞聘岗位

教务处副主任（协助教务处主任工作，具体负责教育教学科研及培训等工作）1名；

德育处副主任（协助德育处主任工作，具体负责共青团及少先队等工作）1名；

总务处副主任（协助总务处主任工作，具体负责安全保卫等工作）1名

三、竞岗条件与资格

1.具有较高的思想政治素质，认真贯彻党的教育方针，忠诚于党和人民的教育事业；

2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，具有与所任职务相适应的专业知识和管理能力；

3.具有较强的教育教学管理和组织协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，群众威信高，有显著的工作实绩；

4.具有较强的事业心和责任感，具有以身作则、团结同志的良好作风，具有爱岗敬业、乐于奉献的职业精神；

5.具有良好的师德修养，带头践行社会主义核心价值观，立德树人，为人师表，尊师重教，关爱学生，严于律己，廉洁从业；

6.具有本科及以上学历；

7.具有一定年限的教育教学工作经历，近3年年度考核须为“合格”以上等第；

8、担任中层正职的，应具有中层副职2年（含）以上的经历；担任中层副职的，应具有担任班主任、教研组长、年级组长、备课组长或其他管理岗位2年（含）以上的经历。

9.男性年龄不超过50周岁，女性年龄不超过45周岁。

四、工作步骤

1．宣传发动。2019年9月27日，向全体教职工公布竞聘上岗实施方案、鼓励符合条件的在编在岗人员积极主动参与竞聘。

2．自愿报名。符合竞聘上岗条件并参与竞聘的人员，在规定时间内提交竞聘申请表。（下载附件，填写并本人签名）

报名时间：2019年9月30日——2019年10月8日。

报名地点：校长办公室。

3．资格审查。2019年10月9日，学校“竞岗”领导小组对报名人员的资格进行审查，研究、确定、公布符合条件的候选人名单。

4．竞岗演讲

（1）时间：2019年10月11日下午（暂定）  ；

（2）地点：三楼会议室；

（3）要求：竞岗人员就自己的工作情况、任职优势和任职后的工作设想等方面进行演讲，演讲时间5分钟左右；

（4）民主测评：由学校全体教师进行现场投票，并当场公布投票结果。同一岗位有两人（或两人以上）竞聘的，以得票多少决定胜负。只有一人竞聘的，得票必须超过参与投票教职工的三分之二以上。

6．拟定人选。2019年10月12日（暂定），由“竞岗”领导小组对竞岗胜出者的综合素质进行审核，研究确定拟任人选。

7．任前公示。待“竞岗”领导小组审核通过后，对拟任人选进行任前公示。

8．决定任用。公示期满若无异议，则按干部任用权限正式任用。

9．岗位考核：实行中层领导任职试用期制度，凡实行试用期的中层领导，试用期为一年。试用期满，由单位组织考核，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务；

学校每年对中层干部进行一次民主测评，对中层领导考核要以岗位职责为主要依据，以工作实绩和教职工满意度为重要内容，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核；测评不合格者，则予以解聘；若在工作中出现重大失误、渎职等情况，则予以解聘。

本办法的未尽事宜，由学校“竞岗”领导小组讨论决定。

本方案的解释权归学校“竞岗”领导小组。

南京市诚信小学

2019年9 月29日

诚信小学中层竞聘申请表.docx